Human Resource Officer

1. เพศชาย/เพศหญิง
2. อายุตั้งแต่ 28-38 ปี
3. การศึกษาระดับ ป.ตรี สาขา การบริหารทรัพยากรมนุษย์
สาขารัฐศาสตร์ หรือ สาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
4. มีประสบการณ์งานบุคคล ทางด้านสรรหา/แรงงานสัมพันธ์
และงานอื่นๆ ตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป
5. มีทักษะการสื่อสารในการเจรจาต่อรองและมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
6. มีบุคลิกภาพดี มีภาวะความเป็น ผู้นำ มีทัศนคติที่ดี
7. มีความละเอียด รอบคอบ รักงานบริการ
8. มีการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
9. สามารถใช้คอมพิวเตอร์ และ Microsoft Office ได้ดี
10.สามารถเรียนรู้ ใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางด้านงานทรัพยากรบุคคล
เช่น Tiger Soft,Bplus ฯลฯ ได้จะรับพิจารณาเป็นพิเศษ
11.สามารถมาเริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ

เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร/งานจัดฝึกอบรมและแรงงานสัมพันธ์
=============================================
* ด้านงานสรรหาบุคลากร
1. ดูแลการสรรหา พนักงาน ทุกหน่วยงานทั้งในสำนักงาน
และส่วนโรงแรม/รีสอร์ทในเครือ SERENATA
2. วางแผนประชาสัมพันธ์ การสรรหาพนักงานนอกสถานที่
เช่น การออกบู๊ธรับสมัครงาน ในหน่วยงานต่างๆ
3. ประสานงานกับ หัวหน้า/ผจก.ทุกหน่วยงาน
สอบถามข้อมูลคุณสมบัติและหน้าที่ความรับผิดชอบ
ของ ตำแหน่งงาน ที่ต้องการ
4. ประสานงานกับผู้ดูแลข้อมูลพนักงานทุกรีสอร์ท
เพื่อ Update สถานะของพนักงาน ทั้งในกรุงเทพ
และต่างจังหวัด
5. ประสานงานกับผู้ดูแลการจัดทำเอกสารใบอนุญาตทำงาน
และการต่อวีซ่าประจำปี ของพนักงาน(แรงงานต่างด้าว)
ร่วมกับทีมงานบุคคล
6. คัดเลือกผู้สมัครและกำหนดวัน-เวลานัดสัมภาษณ์งานเบื้องต้น
และจัดเตรียมแบบทดสอบของแต่ละตำแหน่งงาน
7. จัดทำโบว์ชัวร์/ป้ายประชาสัมพันธ์ รับสมัครงาน
เพื่อติดตามจุดต่าง ๆ ทั้งในกรุงเทพและต่างจังหวัด
8. ดูแลการจัดทำสัญญาจ้างงาน และปฐมนิเทศพนักงานใหม่
9. สรุปรายงานการสรรหาประจำสัปดาห์ /ประจำเดือน

** ด้านงานฝึกอบรม
1. ประสานงานฝึกอบรมภายในและภายนอก
(วิทยากร,ผู้เข้าอบรม,สถานที่,อาหาร ฯล)
2. จัดทำเอกสาร ประกอบการฝึกอบรม ทั้งในสำนักงานและส่วน
โรงแรม/รีสอร์ทในเครือ SERENATA
3. จัดทำเอกสารเตรียมส่ง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
และยื่น สท.2 ประจำปี

***ด้านแรงงานสัมพันธ์
1. ดำเนินกิจกรร ด้านแรงงานสัมพันธ์
2. ประสานงานด้านการติดต่อทั้งภายในและภายนอกองค์กร
เพื่อสร้างสัมพันธภาพที่ดีระหว่างกัน
3. ดูแลสวัสดิการและความเป็นอยุ่ ตลอดจนสวัสดิการต่างๆ
ให้กับพนักงาน ร่วมกับทีมงาน H.R
4. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

1. เงินปันผล (โบนัส)ตามผลประกอบการประจำปี
2. ประเมินผลปรับเงินเดือนประจำปี ตามผลงานและผลประกอบการ
3. วันหยุดประจำสัปดาห์ (วันเสาร์?อาทิตย์)
4. วันหยุดนักขัตฤกษ์/ตามประเพณี ประจำปี
5. วันลากรณีต่างๆ ตามระเบียบบริษัทฯ
6. ตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี
7. สิทธิประโยชน์ กองทุนประกันสังคม
8. สิทธิประโยชน์ ประกันอุบัติเหตุพนักงานบริษัทฯ
9. สิทธิประโยชน์ การลาคลอด ตามกฎหมายกำหนด
10.กิจกรรม เลี้ยงสังสรรค์และมอบของขวัญ วันเกิดพนักงาน
11.กิจกรรม Outing / เลี้ยงสังสรรค์ประจำปี