Hotel Manager [ผู้จัดการโรงแรม]

-Age preferably 38 years up
-Bachelor?s degree in Hotel management other relevant field
-At least 5 years of experience in Hotel management , General manage
-Communicates well in English
-Demonstrate excellent organizational skills, communication skills, and problem-solving skills
-Proven customer service experience as a manager; strong guest-focused mentality
-Has computer skills, including MS Excel, Word, and PowerPoint

Responsible for the overall management and operation of the hotel. Plays a significant role in maximizing hotel attractiveness and financial performance by understanding hotel market and positioning. Supervises daily operations, leading the team, planning the strategies, and continually improving employee engagement and hotel performance to achieve the highest standard of guest satisfaction.

CORE WORK ACTIVITIES

Maximizing Hotel Performance to achieve target under an approved budget.
Understanding, developing, and implementing Marketing & Hotel Strategies and Financial performance to attract new guests, improve guest satisfaction and experience, and retain loyal customers.
Using an Entrepreneurial Approach to Drive Hotel Business.
Managing costs and budgets, maximizing hotel revenue to ensure the hotel meets financial goals.
Creating a positive work environment.
Leading Significant Modern Marketing and Public Relations.
Managing and Monitoring Daily Hotel Operations.
Reporting hotel performance directly to the supervisor.

- ปรับค่าแรงประจำปี
- ทำงาน 6 วัน หยุด เสาร์เว้นเสาร์ (บางตำแหน่ง)
- โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ)
- ค่าเซอร์วิส ค่าข้าว ค่ากะ (บางตำแหน่ง)
- เงินกู้ยืมฉุกเฉิน
- เงินเบิกล่วงหน้าเดือนละ 2,000 บาท
- เมื่ออายุงานครบ 1 ปี มีเงินกองทุนให้กู้ได้ 1 เท่าของเงิน 1 เดือน (ระยะใช้ หนี้ 12 เดือน)
- พักร้อนประจำปี
- ลาคลอด 98 วัน
- เครื่องแบบพนักงาน
- ของขวัญกรณีคลอดบุตร
- ของเยี่ยมกรณีเจ็บป่วย
- เงินช่วยเหลืองานมงคลสมรส
- วันหยุดนักขัตฤกษ์ 14 วัน/ปี
- เงินช่วยเหลืองานฌาปนกิจ
- ลาฌาปนกิจ 5 วัน/ปี (สามารถนำลาพักร้อนและลากิจมาเพิ่มได้)
- งานเลี้ยงประจำปี