HR & Training Manager สถานที่ปฏิบัติงาน โรงแรมพุทธรักษา หัวหิน รีสอร์ท เลขที่ 22 /65 ถนนแนบเคหาสน์ ต.หัวหิน อ.หัวหิน จ.ประจวบคีรีขันธ์ 77110 คุณอรวรรณ (หัวหน้างานแผนกทรัพยากรบุคคล)เบอร์โทร088-286-0132,032-531470 ต่อเบอร์ 611

1.Good English Language skills สื่อสารภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี
2.Thorough knowledge of Hotel operations มีความรู้รอบด้านเกี่ยวกับการดำเนินงานโรงแรม
3.Ability to develop motivational strategies มีความสามารถในการพัฒนากลยุทธ์ที่จะช่วยสร้างแรงบันดาลใจในการทำงาน
4.Good administrative skills มีทักษะการบริหารงานที่ดี
Good training and development skills มีทักษะการฝึกอบรมและการพัฒนาที่ดี
5.Detailed knowledge of Human Resource practices and principles มีความรู้โดยละเอียดเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติและหลักการด้านงานทรัพยากรบุคคล
6.Evaluate instructor performance and the effectiveness of training programs, providing recommendations for improvement.ประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้สอน และประสิทธิผลของโปรแกรมการฝึกอบรม สามารถให้คำแนะนำในการปรับปรุง
7.Analyze training needs to develop new training programs or modify and improve existing programs.
วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมใหม่หรือแก้ไขและปรับปรุงโปรแกรมที่มีอยู่
8.Plan, develop, and provide training and staff development programs, using knowledge of the effectiveness of methods such as classroom training, demonstrations, on-the-job training, meetings, conferences, and workshops.วางแผนพัฒนาและจัดทำโครงการฝึกอบรม พัฒนาพนักงานโดยใช้ความรู้เกี่ยวกับประสิทธิภาพของวิธีการฝึกอบรมในรูปแบบต่างๆ เช่น ในชั้นเรียนการสาธิต การฝึกอบรม ฝึกอบรมหน้างาน และการประชุมเชิงปฏิบัติการ เป็นต้น
9.Conduct orientation sessions and arrange on-the-job training for new hires.ดำเนินการปฐมนิเทศและจัดฝึกอบรมลักษณะการทำงานของแต่บุคคล สำหรับพนักงานใหม่
10.Confer with management and conduct surveys to identify training needs based on projected production processes, changes, and other factors.หารือกับฝ่ายบริหารและดำเนินการสำรวจเพื่อระบุความต้องการการฝึกอบรมตามขั้นตอนต่างๆ ที่คาดการณ์ไว้ หรือการเปลี่ยนแปลงอื่นๆ
11.Review and evaluate training and apprenticeship programs for compliance with government standards.
ทบทวนและประเมินโครงการฝึกอบรมและการฝึกงานเพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานของรัฐบาล
12.Is fully conversant with all health and safety, fires and emergency procedures.
มีความชำนาญ ด้าน สุขอนามัย ความปลอดภัย และรับมือกับการจัดการด้าน อัคคีภัย และขั้นตอนฉุกเฉินทั้งหมด

1.Develops personnel policies, procedures and guidelines to ensure the hotel meets it yearly objectives. พัฒนานโยบายบุคลากร ขั้นตอนและแนวทางปฏิบัติเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามวัตถุประสงค์ประจำปี
2.Develops and implements screening and recruiting systems to ensure qualified candidates are hired for -vacancies.พัฒนาและใช้ระบบการคัดกรองและการสรรหา เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติเหมาะสมจะได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งงานว่าง
3.Develops and implements programs for employee communication, employee recognition and employee welfare.พัฒนาและดำเนินโครงการสำหรับการสื่อสารของพนักงาน การรับรู้ และสวัสดิการของพนักงาน
4.Brief all Personnel staff on hotel operation matters.ให้ข้อมูลพนักงานแต่ละบุคคลทั้งหมดเกี่ยวกับการดำเนินงานของโรงแรม
5.Directs and oversees all employee relations activities ensuring compliance with local legal requirements and regulations.กำกับและดูแลกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ของพนักงานทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามข้อกำหนดและข้อบังคับทางกฎหมายในท้องถิ่น
6.Analyses hotel manpower needs and makes recommendations on selection, development and career planning.วิเคราะห์ความต้องการกำลังคนของโรงแรมและให้คำแนะนำเกี่ยวกับการคัดเลือกการพัฒนาและการวางแผนอาชีพ
7.Verifies of salary distribution list.ตรวจสอบเอกสารการทำเงินเดือน
8.Directs and co-ordinates actions and responses to employee grievances and complaints.กำกับและประสานการดำเนินการและการตอบสนองต่อข้อข้องใจและข้อร้องเรียนของพนักงาน
9.Develops and maintains employee disciplines procedures and ensures they are fairly administered.
พัฒนาและรักษาระเบียบวินัยของพนักงานและดูแลให้มีการบริหารงานอย่างเป็นธรรม
10.Counsels all levels of hotel employees.สามารถเป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงานทุกระดับ
11.Ensures the effective administration of all visa /work permit processing and related activities.ดูแลการดำเนินการเกี่ยวกับวีซ่าใบอนุญาตทำงาน และกิจกรรมที่เกี่ยวข้องทั้งหมดอย่างมีประสิทธิภาพ
12.Monitors the morale of the employees and advises Department Heads and General Manager on the status of employee satisfaction.สร้างขวัญและกำลังใจของพนักงาน สามารถให้คำปรึกษาหัวหน้าแผนกและผู้จัดการทั่วไปเกี่ยวกับสถานะความพึงพอใจของพนักงาน
13.Prepares monitors and controls the hotels annual Human Resources and training budget.
จัดเตรียม ตรวจสอบและควบคุม ด้านงานทรัพยากรบุคคลและงบประมาณการฝึกอบรมประจำปี
14.Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time.บริหารงานให้มีประสิทธิภาพในการจัดเตรียมและส่งรายงานการปฏิบัติงานตรงเวลา
15.Develops and maintains safety at work programs to ensure a safe and secure working environment.
พัฒนาและดูแลระบบรักษาความปลอดภัยภายใน เพื่อให้แน่ใจว่าโรงแรมมีสภาพแวดล้อมเหมาะแก่การทำงานที่ปลอดภัย
16.Design and conduct training and development programs to improve individual and organizational performance.ออกแบบและดำเนินโครงการฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลและองค์กร

1.พนักงานประจำรายเดือน
2.วันหยุดประจำสัปดาห์ 6 วัน / เดือน
3.เซอร์วิสชาร์จ ตามรายได้จริงของบริษัท
4.มีอาหาร 2 มื้อ
5.วันหยุดพักผ่อนประจําปีเริ่มต้น 9-14 วัน
6.วันหยุดนักขัตฤกษ์ 20 วัน/ปี
7.ประกันสังคม
8.ปรับเงินเดือนประจําปี (ทำงานครบ 1 ปี)
9.โบนัสประจําปีตามผลประกอบการ (ทำงานครบ 1 ปี)
10.เครื่องแบบพนักงาน
11.ประกันชีวิต
12.ประกันอุบัติเหตุ
13.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
เว็บไซต์ : FB / https://www.facebook.com/hr.putahracsa.7
อีเมล์ : [email protected]